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La démarche de rénovation de la Fonction publique calédonienne Il s’agit, durant toute l’année 2010, de réfléchir avec les partenaires sociaux, que sont les collectivités publiques (les employeurs) et les organisations syndicales représentatives ou non ainsi que l’Etat et le vice-rectorat, à l’évolution de la Fonction Publique de la Nouvelle-Calédonie. L’objectif est de définir, fin 2010, un schéma directeur, véritable feuille de route de l’action politique dans la fonction publique pour le reste du mandat en cours. Les différentes étapes de la démarche sont : - Recueil de l'avis des personnels et des usagers sur la Fonction publique et les services publics calédoniens (15 janvier- 7 mars 2010). Pour les agents uniquement. - L’élaboration d’un état des lieux de la Fonction publique (novembre 2009 - avril 2010) - Organisation des Assises de la Fonction publique de la Nouvelle-Calédonie les 12, 13 et 14 avril 2010 - Travail en ateliers sur les thèmes définis lors des Assises (mai-juillet) - Rédaction puis validation du Schéma directeur de la Fonction publique calédonienne (fin 2010) La démarche de rénovation de la Fonction publique est pilotée par deux instances :
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Le groupe des Institutions EmployeursRôle du Groupe des Institutions Employeurs : Ce groupe constitue l’instance décisionnaire de la démarche, il est chargé de valider les différentes étapes dans le but d’obtenir un schéma directeur à la fin de l’année 2010. Composition du Groupe des Institutions Employeurs :
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Le groupe des Partenaires SociauxRôle du Groupe des Partenaires Sociaux : Ce groupe constitue l’instance technique de la démarche, il est chargé d’élaborer des contributions et des propositions soumises à la validation du Groupe des Institutions Employeurs. Composition du Groupe des Institutions Employeurs :
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